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浅谈对围绕中心工作，创新党建模式的研究

时间：2022-07-16 13:10:32 来源：搜狐

浅谈对围绕中心工作，创新党建模式的研究

杨建芳

贵州兴安煤业有限公司 贵州 .普安 561504

近年来,兴安煤业党委在集团公司党委、贵州公司的正确领导下,深入践行企业文化,以科学发展观为指导,紧紧围绕发展大局,不断创新企业党委工作体制、机制,使各级党组织成长为本单位安全发展、科学发展、和谐发展的中坚力量。

一、围绕发展大局,推动企业持续快速发展

兴安煤业党委以“解放思想、加快发展”为工作重点,始终强调发展中出现的问题要靠发展来解决,不断增强党支部和党员的发展、责任和创新等改革意识。在组织建设上,坚持围绕促进企业改革发展主线不动摇,建立健全了党的组织机构,配齐党组织建设专兼职工作人员;本着向一线倾斜的原则,为年轻干部的成长搭建平台,把德才兼备的干部充实到各级领导岗位,积极发展思想先进、工作积极的优秀员工入党,为支部添血液增活力。目前,兴安煤业成立了机关、综采、掘进一队、掘进二队、掘进三队、通防、机运、后勤保卫八个党支部。

二、创新党建工作,确保党群工作走上规范化的轨道

兴安煤业党委扎实推进了党务工作绩效考核,实现了党务工作管理由宽泛化、模糊化、笼统化向精细化转变,实现了党务工作的闭合管理。为解决党务工作绩效考核容易走形式的问题,采取考试考核法和增量考核法,努力提升公司党群组织工作和服务企业发展大局的能力和水平。比如中心组学习,不再采用考核学习的签到、记录等形式,而是根据当月的重点,出题现场考核;特别是在重大活动上,加强执行力的考核。同时,工会组织推广了“星级”考核、“四型”工会创建、“争当尖端人才”等一系列创新活动,有力地推进了各项工作的规范化和标准化。其中,“星级员工”争创系列活动被多家媒体报道推广。

三、突出安全主题,确保企业持续稳定发展

1.全面加强安全文化建设。在公司各单位积极开展每日一题、安全知识竞赛、安全技术比武、安全文化演讲比赛、安全承诺、岗前30分现场安全教育等活动,开办事故案例“安全教育展览”,从更衣室到井口建起“安全文化走廊”,井下建起“安全文化大巷”,用标语、警句明示安全理念,时时处处启发和警示员工,营造浓厚的安全文化氛围。

2.注重强化安全教育。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,强化安全教育。由公司拿出5%的工资总额,推行培训学习结构工资制度,每月考核,奖惩兑现。积极推行“岗位描述”、“手指口述”制度,开展全员学习培训活动,普及“应知应会,必知必会”安全知识。力争做到危险再认知、意识再提升、防范再加强,大幅提升了从业人员的安全技术素质。

四、地企和谐发展,提升公司品牌形象

在和谐矿区建设方面,兴安煤业党委始终注重把长期和短期目标有机结合起来,注重与地方共同成长,按照“发展一企,贡献一地,造福一方”的原则,与当地党委、政府、百姓建立深厚情谊,受到广泛赞誉。

1.劳资和谐。公司矿领导每年与公司困难职工开展了“一帮一”结对子金秋助学活动,主动帮助困难户解决子女上学难的问题;逢年过节,矿上积极开展中秋送温暖、春节慰问等一系列活动;在领导干部的带领下,矿供销部、掘进二队等8个单位自发组织为工友捐款,其中近年组织为职工家属或受灾地区捐款近二十万元。

2.地企和谐。兴安煤业自进驻糯东以来,积极参加政府各级单位组织的相关会议和活动,并与当地联谊,举办篮球赛、联欢会等活动,促进与当地政府的沟通和交流。其次,主动解决当地村民就业问题,目前,为当地安置员工1065人次;积极帮助孤寡老人解决生活困难的问题、帮助周边困难群众解决子女上学难的问题,近年来,公司坚持组织为学校送“爱心礼包”,为困难学生家长安排工作。2010年5月接管兴安煤业糯东煤矿以来,没有一次因工农关系而中断工程,520亩的工厂没有真正的围墙。这些活动的开展,在矿区周边村民心中树立起“企业是我家”的地企文化形象。


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