两年后李在镕的“非工会管理废除”......三星电子

时间：2022-02-04 16:59:00 来源：网络整理

三星电子成立 53 年来首次面临罢工危机。三星电子工会联合谈判小组4日宣布，已向中央劳动关系委员会申请调解。这是确保罢工权的过程。

三星电子工会当天表示，“我们认为与管理层谈判将变得困难，因此我们已向中央劳资关系委员会申请调解。工会所指的谈判是指 2021 年的工资谈判。

中央和劳资关系委员会的调解申请是保障罢工权利的程序。如果劳资委员会最终决定中止调解，因为认为劳资谈判不可能进行，三星电子工会将有权合法地采取罢工等罢工行动。

这发生在三星电子副董事长李在镕于 2020 年 5 月宣布“废除非工会管理”两年后。三星的创始人李秉哲会长继续“无工会管理”，同时确立了“直到污垢进入我的眼睛，我不能容忍工会”的管理理念。随后，李在镕副会长宣布废除非工会管理，并表示：“我将确保三星不会出现‘无工会管理’这个词。

2021 年的工资谈判即将结束。最近举行了支持或反对成员的投票，但最终没有成功。上个月 25 日，三星电子工会联合谈判小组将三星提出的最终提案进行表决，有利于工会成员。90.7%的参加投票的工会成员对管理层的最终法案投了反对票。

同一天，三星电子工会领导层发表立场声明，暗示情况发生了变化，称“我们将认真对待工会成员的意愿，深入讨论措施。”领导工资谈判的三星电子工会主席金允锡也辞职。

业内人士认为，工会提出的“加薪”要求并未被管理层接受为最终提案，影响了工会会员的普选结果。此前，工会要求全体员工一次性增加1000万韩元的合同工资，并每年将营业利润奖金提高25%。

根据三星电子商业报告，每位员工的平均工资每年都保持在相似的水平。2017年（28.8万亿韩元）和2018年（32.81万亿韩元）2018年（32.81万亿韩元）没有显着变化，根据单独的财务报表，净利润较上年显着增加。

如果导致实际罢工，市场预计业务会中断。作为三星电子销售核心的半导体业务，即使暂时停工，也可能造成天文数字的损失。去年奥斯汀工厂的关闭就是一个典型的例子。在去年第一季度的电话会议上，三星电子解释说，“我们损失了 71,000 片晶圆，价值 3000 亿至 4000 亿韩元。”

预计也会对 ESG（环境、社会和治理）评估产生负面影响。韩国领先的 ESG 评估机构韩国公司治理服务（KCGS）和全球 ESG 评估机构 MSCI 等将劳资冲突描述为“S（社会）”评估因素。

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